社招跳槽前后劳动合同安排，被裁待业人员先看这份说明
劳动合同看起来琐碎，真正容易出错的地方往往只有那么几处。把这几处提前想清楚，后面能省下大量时间。
劳动合同准备阶段建议确认的三件事
- 关注社招跳槽期间的临时安排，可能有调整
- 提前确认所需材料是否齐全，避免现场补办
- 同一事项尽量一次办完，减少来回次数
- 涉及费用的部分，先确认标准和收取方式
- 了解缴纳基数的计算方式，避免预期偏差
把这件事长期做好的思路
关于离职交接，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及年假天数的时候。
关于晋升答辩，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及岗位职级的时候。
关于社保公积金，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及缴纳基数的时候。
关于离职交接，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及缴纳基数的时候。
汇报工作的正确做法与常见误区
关于简历，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及薪资涨幅的时候。
关于面试，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及薪资涨幅的时候。
从实际经验看，离职被扣押工资这类情况通常不是操作失误造成的，而是前期信息不对称。多花十分钟核对绩效系数，能省下后面反复沟通的精力。
关于面试，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及岗位职级的时候。
面试准备的正确做法与常见误区
关于面试，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及年假天数的时候。
从实际经验看，离职被扣押工资这类情况通常不是操作失误造成的，而是前期信息不对称。多花十分钟核对年假天数，能省下后面反复沟通的精力。
关于社保公积金，值得记住的一条经验是：不确定就问清楚，别凭感觉做决定，尤其是涉及年假天数的时候。
从实际经验看，绩效被打低分这类情况通常不是操作失误造成的，而是前期信息不对称。多花十分钟核对岗位职级，能省下后面反复沟通的精力。
- 转行求职者建议先走通一遍最简单的情形，再处理复杂情况
- 定期回顾经验，重复的事情会越来越容易
- 遇到面试被追问短板时先回到流程本身排查，多数问题出在最前面
- 绩效沟通的关键在于前期准备，准备到位后面会顺畅很多
实际情形各不相同，本文提供的是通用思路，遇到特殊情况仍建议先咨询相关渠道确认。